Reboost — Votre partenaire Qualité de Vie au Travail

Chez Reboost, nous faisons plus que sensibiliser. Nous aidons les entreprises à se mettre en conformité avec leurs obligations légales, à protéger la santé de leurs collaborateurs et à créer des environnements de travail qui motivent, engagent et fidélisent.

Comprendre l’enjeu : Pourquoi prévenir le burn-out est une priorité stratégique ?

Le burn-out, reconnu par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS)comme un syndrome résultant d’un stress chronique non géré, a des conséquences lourdes :

• épuisement physique et émotionnel,
• désengagement professionnel,
• augmentation de l’absentéisme,
• perte de performance et de motivation collective.

En France, la prévention du burn-out ne relève pas seulement de la bonne pratique, elle est une obligation légale.
L’Article L.4121-1 du Code du Travail impose à l’employeur de garantir la sécurité physique et mentale de ses salariés.
Cela inclut :

l’inscription de ces risques dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) la mise en place d’actions concrètes de prévention, de formation et d’accompagnement.

Ne pas agir, c’est prendre le risque d’engager sa responsabilité civile et pénale, mais aussi de fragiliser durablement la santé de ses collaborateurs et la performance de son organisation.

✅ Ce que nous proposons :

Chez Reboost, nous avons conçu un écosystème complet d’interventions pour accompagner les entreprises dans une démarche de prévention efficace, durable et conforme à la réglementation.

• Formations pratiques sur mesure pour prévenir le burn-out, renforcer la résilience, améliorer la communication et le management pour les équipes et les managers.
• Audit QVT (Qualité de Vie au Travail) individuel ou collectif, pour transformer durablement la culture d’entreprise
• Des ateliers dynamiques pour rebooster les équipes, libérer la parole et créer du lien
• Des conférences inspirantes pour sensibiliser et mobiliser autour des enjeux de santé mentale et de bien-être au travail

💼 À qui s’adressent nos solutions?

• DRH, responsables QVT, dirigeants, managers… toutes les structures qui veulent agir concrètement pour le bien-être de leurs collaborateurs
• Entreprises de toutes tailles, établissements publics, associations, collectivités

💥 Pourquoi Reboost ?

• Une approche humaine, pragmatique et impactante
• Des intervenants experts et passionnés
• Des formats flexibles et adaptés à vos enjeux
• Des résultats visibles : moins d’absentéisme, plus d’engagement, une ambiance de travail transformée

Nous intervenons aussi auprès des entreprises et institutions afin de prévenir le burn-out et d’améliorer le bien-être au travail.

🎓 Nos formations — Reboostez vos équipes, transformez votre culture d’entreprise

Chez Reboost, nous avons conçu un catalogue de formations puissantes, concrètes et modulables pour répondre aux enjeux majeurs du monde professionnel : prévention du burn-out, renforcement du bien-être, développement des soft skills et transformation managériale.

1. Prévention du burn-out

Objectif : Aider les collaborateurs à sortir du burn-out, prévenir les rechutes et instaurer une culture de vigilance. Formations proposées :

• Sortir du burn-out et reconstruire
• Prévenir les risques de rechute
• Sensibilisation au burn-out pour les managers
• Public cible : Salariés, managers, RH 👉 Des outils concrets pour agir avant qu’il ne soit trop tard.

2. Résilience & gestion du stress

Objectif : Renforcer les capacités individuelles et collectives à faire face aux défis du quotidien. Formations proposées :

• Développer sa résilience personnelle
• Gérer son stress efficacement
• Créer une culture de résilience en équipe
• Public cible : Tous collaborateurs 👉 Des équipes plus solides, plus sereines, plus engagées.

3. Management bienveillant

Objectif : Former des leaders humains, inspirants et performants. Formations proposées :

• Manager avec bienveillance et efficacité
• Communication non violente en entreprise
• Leadership positif et motivation
• Public cible : Managers, chefs d’équipe, dirigeants 👉 Un management qui donne envie de s’impliquer.

4. Prévention des RPS

Objectif : Identifier les risques psychosociaux, les prévenir et instaurer une culture de sécurité psychologique. Formations proposées :

• Comprendre les RPS et les prévenir
• Agir en tant que manager ou RH
• Mettre en place une politique QVT efficace
• Public cible : RH, CSE, encadrants 👉 Anticiper les crises, protéger les équipes.

5. Sens & motivation au travail

Objectif : Redonner du sens, réengager les collaborateurs et renforcer la motivation. Formations proposées :

• (Re)donner du sens à son travail
• Travailler avec ses valeurs
• Réengager les équipes en perte de repères
• Public cible : Salariés, managers, dirigeants 👉 Quand le travail redevient source d’énergie.

Les Audits QVT – Comment ça marche?

L’audit QVT maQVT, c’est bien plus qu’un questionnaire. C’est une expérience d’introspection guidée, un outil de dialogue social, et un levier de transformation collective.

Grâce à une démarche structurée et humaniste, il permet de :

• 💬 Donner la parole aux collaborateurs : chacun peut exprimer son vécu, ses ressentis, ses besoins
• 🧭 Cartographier les forces et les fragilités d’une organisation ou d’un parcours professionnel
• 🎯 Identifier les leviers d’action concrets, adaptés aux réalités du terrain
• 🔄 Engager une dynamique de progrès, fondée sur l’écoute, la responsabilité et la coopération

👉 Pourquoi c’est stratégique?

Parce que le ressenti est un indicateur de performance. Parce que le mal-être coûte cher. Parce que les salariés veulent être entendus, pas juste évalués.

L’audit QVT permet de :

• Mettre des mots sur ce qui ne se dit pas
• Visualiser les zones de tension ou de déséquilibre
• Orienter les actions de prévention avec justesse
• Créer les conditions d’un dialogue constructif et responsabilisant

🧠 Ce que ça change concrètement

• Des collaborateurs qui se sentent reconnus et impliqués
• Des managers qui disposent de données sincères et utiles
• Une organisation qui s’engage dans une démarche QVT crédible et durable
• Une culture d’entreprise qui protège, motive et fidélise
• Prévenir, c’est agir. Comprendre, c’est transformer. Reboost vous accompagne pour que la QVT devienne un pilier stratégique, pas un simple indicateur RH

💼 Accompagnement à la reprise d’emploi après un burn-out : une étape clé vers la reconstruction

Un retour au travail mal anticipé peut fragiliser davantage et conduire à une rechute. Chez Reboost Burnout, nous avons conçu un programme sur mesure pour soutenir les salariés dans cette phase délicate de transition :

• Bilans de compétences personnalisés pour redéfinir les priorités et réaligner le projet professionnel avec les besoins profonds de la personne.
• Coaching individuel pour sécuriser chaque étape de la reprise, restaurer la confiance et renforcer les ressources personnelles.
• Coordination active avec les équipes RH, les managers et la médecine du travail, afin d’assurer une reprise progressive, respectueuse et durable.

Ce dispositif vise à replacer l’humain au cœur du processus de retour à l’emploi, en tenant compte des fragilités, des aspirations et du rythme de chacun.

Contactez-nous

Vous souhaitez échanger sur les enjeux de la QVT dans votre entreprise ? Laissez-nous vos coordonnées, nous vous recontacterons dans les plus brefs délais pour construire un programme de prévention sur mesure.